Una  vez que tu Curriculum vitae (hoja de vida) logró el objetivo de impactar a un reclutador y conseguiste una entrevista… ¡No caigas en pánico!

Existen diferentes maneras de desarrollarse una entrevista; depende  el tipo de trabajo, el tipo de empresa, la localidad, etc. sin embargo existe algo que todos los reclutadores aprecian y se puede convertir en la clave de tu contratación. Me refiero, a la seguridad en uno mismo.

Es sin duda, la seguridad en uno mismo, la clave en la diferenciación con el resto de los candidatos, asociada a la buena actitud, es de acuerdo a gerentes y directores el punto clave para la contratación de personal para diferentes niveles dentro de una organización.

Una vez que tenemos claro que la actitud positiva y la seguridad en uno mismo son esenciales para generar la mejor impresión ante el personal de recursos humanos y ante los futuros jefes vamos a platicar un poco sobre como demostrarlo.

Respira profundamente antes de entrar a la oficina del reclutador y toma en cuenta los siguientes consejos:

• Saluda firmemente de mano y con una gran sonrisa.

• Mantén fija la mirada con la persona que tienes enfrente.

• Siéntate en una postura erguida y cómoda.

• Evita el uso de “muletillas” o la repetición de palabritas durante la entrevista, por ejemplo: evita el repetir: “este” cada vez que te pregunten algo.

• Maten las manos en una postura quieta y sobre la mesa. Usalas para generar un lenguaje no verbal positivo. No estés jugando con una pluma o las tengas en las bolsas o te estés pellizcando.
  

• Contesta solo las preguntas que te hagan y  hazlo de manera clara y objetiva.

• Mantén siempre una actitud muy cordial. 
  

• Evita hablar mal de cualquier otra empresa o de cualquier persona.

• Usa siempre la verdad sobre cualquier tipo de comentario que hagas.

• Mantente relajado y atento durante la entrevista.

Recuerda que lo más importante es que demuestres que eres la mejor opción para este empleo y eso se logra con seguridad en ti mismo. De eso se trata… ser tú.

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Desde mi punto de vista una entrevista laboral se desarrolla igualmente que un proceso de venta, solo que el producto o servicio eres tú.

Pasamos mucho tiempo elaborando un excelente curriculum vitae (hoja de vida), mandándolo por mail, pasándolo a amigos y conocidos, entregándolo en ferias de empleo, etc.

Esta es la etapa de promoción de nuestros servicios profesionales y su objetivo es conseguir el interés de los reclutadores  por nosotros.

Una vez que hicimos correctamente esa labor sigue la entrevista laboral.

Nos hablan, nos dan una cita y lo que debemos hacer es: ¡Cerrar la venta!

Existe una competencia fuerte de candidatos que pueden hacer lo mismo que yo, que están dispuestos a cobrar lo mismo que yo, que demuestran las mismas aptitudes que yo… ¿Cómo puedo lograr que me elijan a mi?

Manteniendo la analogía de un cierre de venta les voy a platicar un poco sobre el proceso.

1.    Mostrar una excelente actitud y cordialidad ante el cliente (el reclutador)

2.    Darle los antecedente de la empresa que represento (yo mismo, a manera de resumen: mi información personal,        mis estudios y mi experiencia laboral)

3.    Preguntarle qué es lo que busca o necesita en ese momento (es de suma importancia hacer esta pregunta por         qué así entiendes el tipo de profesional que requiere)

4.    Platicarle de los beneficios y diferenciadores de nuestros servicios ( aquí le platicas sobre los detalles de tu                experiencia académica y laboral, tus retos y principales logros)

5.    Preguntar nuevamente si lo que requiere es lo que tu puedes ofrecerle (esto sirve para afirmar que estas en             el camino adecuado o definitivamente buscas otras oportunidades)

6.    En caso de que el reclutador haya comentado estar interesado, pregunta detalladamente  por el proceso de            contratación (puedes preguntar de qué  o quién depende la contratación y cuando están pensando                             tomar una decisión)

7.    Ofrecer alguna demostración, referencias o prueba sobre tus servicios.

8.    Establecer la siguiente reunión o en su caso la fecha de firma.

Como cualquier proceso de venta, existen casos en lo que se logra el cierre de inmediato, o también puede durar algunas semanas, el caso es que no te desesperes y muestres la seguridad de ser la mejor opción durante todo el proceso de cierre.

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Tener un curriculum vitae con buena presentación es importante, pero también hay que estar preparados para la entrevista.

Tu Imagen

Tu imagen profesional es muy importante. Vete a la entrevista bien vestido/a, de preferencia de traje, si te contratan, tu vas a ser el representante de la empresa.

Preparate

¿Que sabes de la empresa? ¿Ya fuiste a su sitio web? ¿Sabes quien es su competencia? Mientras mas sepas de la empresa mejor.

Preguntas Frecuentes En La Entrevista De Trabajo

Después de algunas entrevistas te darás cuenta que hay muy pocas preguntas originales. Si sabes de antemano cuales son estarás mejor preparado:

• ¿Cuál es tu mayor punto fuerte y cuál tu debilidad?

• ¿Cómo describirías tu personalidad?

• ¿Cuáles son los aspectos más débiles de tu modo de trabajar?

• ¿Qué haces para superar esta debilidad?

• ¿Cuáles son tus mayores capacidades?

• ¿Qué uso harás de ellas en el desempeño del puesto?

• ¿Cuáles son las cosas más importantes de tu vida?

• ¿Háblame de alguno de tus jefes?

• ¿Qué aprendiste de él?

• ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?

• ¿Cómo es tu "jornada tipo"?

• ¿Cómo estableces tus prioridades?

• ¿Existe alguna figura "ideal" a la que admires? ¿Por qué?

• Qué otros intereses tienes al margen de su profesión?

• Descríbeme tu estilo directivo.

• ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?

• ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

• ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.

• Si pudieras "volver a empezar", ¿qué harías distinto?

• ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?

• ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.

• ¿Qué puntuación te darías en las áreas siguientes?: Solución de problemas. Comunicación. Motivación. Mando y Relaciones interpersonales. Planificación y Organización.

• ¿Y cuál es la valoración que te daría tu "jefe"?

• ¿Cuándo reconoces haber hecho "un buen trabajo"?

• ¿Cómo y quién pagó tus estudios?

• ¿Cómo encontraste tu primer empleo?

• ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?

• En las discusiones, ¿cuál es tu papel?

• ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?

• ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?

• ¿Te consideras un buen "vendedor" de ideas? ¿Por qué?

• ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?

• ¿Te pone "nervioso" hablar en público?

• ¿Cuál es la consideración que tienen de ti tus colegas?

• ¿Se dirigen a ti para que les prestes ayuda?

• ¿Acostumbras a pedir su colaboración?

• En el último año, ¿a quién has pedido consejo?

• Descríbeme los objetivos que has previsto y cumplido desde el inicio de tu carrera profesional.

• Descríbeme los que no has podido cumplir. ¿Por qué?

• ¿Qué objetivos has ido cambiando? ¿Por qué?

• ¿Qué oportunidades has sabido aprovechar profesionalmente?

• Indícame los hechos o circunstancias que consideras decisivos en la configuración de tu personalidad.

• ¿Qué otros puestos, aparte del que optas, podrías desempeñar con satisfacción?

• ¿Por qué razones concretas crees que tu candidatura progresará?

• ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración en el puesto y la empresa?

• ¿Qué es el trabajo para ti?

• ¿Cómo crees que debes ser compensado por tu trabajo?

• ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?

Ten en cuenta, no es el mejor preparado para el oficio si no el mejor preparado para la entrevista al que se le otorga el contrato.

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