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| Datos Personales | |||||||||||||
 | Enviar mensaje a esta persona | ||||||||||||
| Experiencia Profesional | |||||||||||||
| Daimler (Fabricacion de automoviles deportivos) |
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| Formación Académica | |||||||||||||
| Ing. En Mecatronica |
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| Idiomas | |||||||||||||
| Alemán | Lectura (Intermedia) - Escritura (Avanzada) - Conversación (Avanzada) | ||||||||||||
| Áreas de Interés | |||||||||||||
| Director General | |||||||||||||
| Comentarios Generales | |||||||||||||
| Mi experiencia laborar es de aproximada mente 15 años, laboralemte. Lo que me dispongo a ofrecer a la empresa es la superiodidad de esta, asi mismo mostrar el buen y excelente desempeño que se va mostrar al mi llegada. Así mismo busco la superacion personal
Además les presento, a continuación, las cualidades y habilidades que manejo: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos, a que me refiero; a saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. Mayor capacidad analítica: Tener conocimientos y saberlos aplicar a su función. Liderazgo competente: Saber influir en los demás sin ejercer la autoridad. Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas. Ser una persona disciplinada en todo momento Dar el ejemplo frente a los demás,es decir, no llegar tarde o en estado de ebriedad. Ser una persona calificada, es decir tener una preparación mínima sobre el manejo de personal. Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados. Proponerme metas para con la empresa y los empleados. Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. Ser líder en todo momento y mantener mi capacidad como tal. Ser gestionador de las necesidades de los empleados. Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática. Respetar los derechos y deberes de los empleados. Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás Conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados en México Ser flexible en los ajustes de horarios y no forzar a trabajar a un empleado más de lo normal establecido por la ley Mexicana Dado lo anterior, le solicito una petición de entrevista lo mas antes pronto pisible. Cuento de ante mano con ustedes. Gracias. Firma Irvin A.Reyes | |||||||||||||
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